برنامج المقابلات القائمة على السلوك

برنامج المقابلات القائمة على السلوك هو نوع من المقابلات الشخصية أي المقابلات التقليدية حيث تعتمد على الكفاءة ويركز فيه على تقييم سلوك الشخص لفهم كيفية تعامله مع المواقف التي ستواجهه خلال فترة العمل، إذا سيناقش هذا البرنامج مجموعة من المحاور، أي سيركز على المقابلات الشخصية المعتمدة على قياس كفاءة الشخص، مع كيفية إجراء هذه المقابلة، ودراسة تقنية STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة) وهذه يستخدمها للإجابة على الأسئلة داخل المقابلة حيث يقوم المرشح فيها بوصف الموقف وما المهمة التي سوف ينجزها وما الإجراءات التي اتخاذها لإتمام المهمة ومن ثم النتيجة التي تم تحقيقها، كما يركز أيضًا على معرفة نوع الأسئلة، والاختبارات والمهارات التي تتم أثناء المقابلة، وتحديد موعد إيقاف المقابلة، مع كيفية تطوير هذه المقابلة، وتقييم نموذج تطوير الحالة، وكيفية تمثيل الأدوار.

لماذا يدرس المتدرب برنامج المقابلات القائمة على السلوك؟

يدرسها المتدرب كي يقيم سلوك المرشحين للتنبؤ بما سيحدث أثناء توظيفه فبتالي سيعتمد على ذوي المهارات العقلية المناسبة ليتم اختيارهم، دراسة كيف تتم عملية التوظيف بالموضوعية والشفافية وهذا حتى يقلل من التحيزات في الوظيفة، كيفية تعزيز الكفاءة باستخدام مجموعة من المنهجيات المنظمة، كيفية تحديد المهارات اللازمة للوظيفة مما يسهل في اختيار المرشح الأنسب للتوظيف، المساعدة في كيفية تحديد نقاط القوة والضعف لدى المرشحين مما يؤدي إلى معرفة جودة القوة العاملة لمحاولة زيادة الإنتاجية والأداء داخل الشركة

ما هو الهدف من برنامج المقابلات القائمة على السلوك؟

• يهدف البرنامج إلى معرفة الجوانب الشخصية والوظيفية التي تحتاجها الشركة للوظيفة لتحقيق بعض الأهداف المطلوبة وزيادة الإنتاجية.
• الوصول لنقاط مهمه وتفاهم بين الطرفين سواء كان المرشح أو الشخص القائم بالمقابلة لإعطاء صور جيدة للشركة مع المتقدمين للوظيفة
• القدرة على تقييم المرشحين بناًء على بعض المهارات والكفاءات والتوافق الثقافي.
• التحقق من المعلومات التي تم تقديمها في السيرة الذاتية عن طريق أختبار المرشحين إذا كان لدية الخبرة لدي المهارات المدون بالسيرة الذاتية.

تساعد مركز كيور للدريب المعتمد على تطوير مهارات المتدربين فيما بعد لاختيار المرشحين بطريقة صحيحة لزيادة الإنتاجية داخل وظيفتهم بطريقة أفضل وهذا عن طريق برنامج المقابلات القائمة على السلوك، حيث الشهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، فلا تترد أن تكون قائد ذو خبرة عالية والتطوير من ذاتك فعليك التواصل بنا عن طريق الموقع وهو مكتب 8، 3773 طريق الملك فهد، الدمام، المملكة العربية السعودية، أو عن طريق التواصل بنا داخل المقر الرئيسي التالي : (+966581031105)، كما يمكنك التواصل بنا على البريد الإلكتروني التالي: Contact@Curetraining.com.

• يحسن دقة التوظيف عن طريق تحديد المرشحين ذوي المهارات والعقلية المناسبة.
• يقلل من معدل دوران الموظفين عن طريق اختيار المرشحين المتوافقين مع ثقافة الشركة ومتطلبات الدور.
• يعزز كفاءة التوظيف باستخدام منهجيات المقابلات المنظمة.
• يدعم الامتثال للوائح التوظيف وممارسات التوظيف العادلة.
• يزيد من جودة القوى العاملة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والأداء.

• تزويد المحترفين بتقنيات المقابلات السلوكية لتقييم المرشحين بفعالية.
• تحسين القدرة على تقييم المرشحين بناءً على الكفاءات والخبرات والتوافق الثقافي.
• توحيد عمليات المقابلات لتقليل التحيز وتحسين جودة التوظيف.
• ضمان التوافق مع التوقعات التنظيمية وتوقعات الامتثال في التوظيف.
• تعزيز اتخاذ القرارات في اكتساب المواهب لاختيار المرشحين ذوي الأداء العالي.